Vakautussopimus nähtiin hyväksi pohjaksi tulevaisuudelle

SLSY:n järjestämässä tiedotustilaisuudessa 22.9.2009 oli paikalla viitisenkymmentä jäsentä, jotka keskustelivat vilkkaasti Finnairin vakautussopimuksesta ja sen yksityiskohdista mutta myös yhdistyksen tulevaisuuden haasteista.

Puheenjohtaja Thelma Åkers kertasi aluksi neuvottelujen kulun ja esillä olleet vaihtoehdot sekä esitteli vakautussopimuksen sisällön pääpiirteissään. Sopimukseen suhtauduttiin jopa yllättävän positiivisesti. Paikalla olijat ymmärsivät Finnairin vaikean tilanteen ja halusivat osaltaan olla auttamassa yhtiötä taas siiville. Myös matkustajien kommentit ovat olleet myönteisiä ja sympatia matkustamohenkilöstön puolella.

Sopimuksen yksityiskohdista kyseltiin paljon. Epäselvyyttä oli kilometrikorvausten ja ateriakorvausten poistossa, vvv-päivissä sekä lomarotaatiomuutoksissa. Finnair on jo lähettänyt tarkemmat ohjeet  siitä, miten nämä merkitään ja lasketaan.

Näiden lisäksi keskusteltiin muun muassa osa-aikaisten työtilanteesta, säästövapaista ja siitä, miten vuokratyöntekijät osallistuvat säästötalkoisiin.

Ateriakorvausten yhteydessä, varsinaisen vakautussopimuksen ulkopuolelta, esille nousi kysymys ruokailutauoista. Taukojen järjestäminen tuntuu yhä useammin olevan ongelmallista, vaikka kyse on työssä jaksamisen ja viihtymisen kannalta merkittävästä asiasta. Tilaisuudessa ilmaistiinkin selkeä toive SLSY:lle vahvistaa työsuojeluosaamista ja tukea työsuojeluvaltuutettuja heidän tärkeässä työssään.

Paikalla olijoita huolestuttivat myös tulevan kevään tes-neuvottelut. Puheenjohtaja kertoi, että valmistautuminen näihin on jo käynnistynyt ja parhaillaan hiotaan neuvotteluorganisaatiota kuntoon. Tämä tarkoittaa tuen hankkimista myös SLSY:n ulkopuolelta, mikäli tilanne sitä vaatii.

Tilaisuuden lopuksi todettiin, että vakautussopimus antaa hyvän pohjan kevään neuvotteluille. Matkustamohenkilökunta on osoittanut pystyvänsä joustoihin ja olevansa valmis tukemaan yhtiötä tarvittaessa. Toisaalta sillä on oikeus edellyttää, että myös yhtiö tulee vastaan, ei vaadi kohtuuttomia ja on valmis esimerkiksi sellaiseen työvuorojen suunnitteluun, millä helpotetaan työntekijän arkea.

Päivitetty 23.9.2009